»ó´Ü¿©¹é
HOME ±³¾ç¡¤¹®È­ ´ÏÅ°·ù ´º½º·¹ÅÍ
ÃÖ±Ù ¹ßÇ¥µÈ Èï¹Ì ÀÖ´Â ÀÇ·á°æÁ¦・Á¤Ã¥ÇÐ °ü·Ã ¿µ¾î³í¹®(Åë»ê 171ȸ) (2020³â 3:8 ³í¹®)
  • ´ÏÅ° ·ù(¿øÀúÀÚ) / ÀÌ¿µ¼÷(¹ø¿ª)
  • ½ÂÀÎ 2020.07.11 09:53
  • ´ñ±Û 0
(Åë±Ç 191È£ 2020.06.01. ¿µ¾î³í¹®)
 
ÃÖ±Ù ¹ßÇ¥µÈ Èï¹Ì Àִ ÀÇ·á°æÁ¦・Á¤Ã¥ÇР°ü·Ã ¿µ¾î³í¹®(Åë»ê 171ȸ) 
(2020³â 3:8 ³í¹®)
¡Ø ³í¹®¸íÀÇ ¹ø¿ª(Á¦1ÀúÀÚ¸í : ³í¹®¸í, ÀâÁö¸í・±Ç(È£)) : ½ÃÀÛÆäÀÌÁö-Á¾·áÆäÀÌÁö, ¹ßÇ࿬µµ) 
³í¹®ÀÇ ¼º°Ý] ³í¹®ÀÇ Á߿伺(¿äÁöÀÇ ÃÊ¿ª±α)ÀÇ ¼ø¼­. ³í¹®¸íÀÇ ¹ø¿ª ÁßÀÇ [ ]´Â ÀúÀÇ º¸Ãæ.
 
 
¡Û [¹Ì±¹ÀÇ] ÀÇ·á½Ã½ºÅÛ[º´¿ø・ÀÇ»ç±×·ì]ÀÇ 2017~2019³â °Ç°­ÀÇ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀο¡ ´ëÇÑ ÅõÀÚ¸¦ ºÐ¾ßº°·Î ¼öÄ¡È­ÇÏ´Ù.
Horwitz LI, et al: Quantifying health system's investment in social determinants of health, 
by sector, 2017-19. Health Affairs 39(2): 192-198, 2020 [½ÇÅ Á¶»ç]
 
°ú°Å 10³â µ¿¾È °Ç°­ÀÇ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀÎÀÌ °Ç°­ ¾Æ¿ôÄÄ(outcome)¿¡ ¹ÌÄ¡´Â Á߿伺¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ°¡ ÁøÇàµÇ°í ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ¹Ì±¹ÀÇ ‘ÀÇ·á½Ã½ºÅÛ’(Èļú)ÀÌ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀο¡ ´ëóÇϴ Ŀ¹Â´ÏƼ ÇÁ·Î±×·¥¿¡ ¾î´À Á¤µµ ÅõÀÚÇÏ°í ÀÖ´ÂÁö´Â ºÒºÐ¸íÇÏ´Ù(ÀÌ ÅõÀÚ¿¡´Â È¯ÀÚ ¼±º°(screening)À̳ª È¯ÀÚ ¼Ò°³(referral)´Â Æ÷ÇÔÇÏÁö ¾ÊÀ½). ±×·¡¼­ ¹Ì±¹ÀÇ ÀÇ·á½Ã½ºÅÛÀÌ 2017³â 1¿ù~2019³â 11¿ù¿¡ °Ç°­ÀÇ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀο¡ ´ëÇØ ½Ç½ÃÇÑ Á÷Á¢Àû ÀçÁ¤ÅõÀÚ¿¡ °üÇÑ »õ·Î¿î ÇÁ·Î±×·¥¿¡ ´ëÇÑ °ø°³ µ¥ÀÌÅ͸¦ Å½»öÇÏ¿´´Ù.
 
¿©±â¿¡¼­ ‘ÀÇ·á½Ã½ºÅÛ’Àº AHRQ(º¸°Çº¹ÁöºÎ ÀǷῬ±¸・Ç°Áúû)ÀÇ Á¤ÀÇ¿¡ µû¶ó ÃÖ¼ÒÇÑ 1°³ÀÇ º´¿ø°ú 1°³ÀÇ ±×·ìÁø·á¸¦ Æ÷ÇÔÇÏ°í, À̵éÀÌ Æ÷°ýÀûÀΠÀǷḦ Á¦°øÇϸç, °øµ¿¼ÒÀ¯(common ownership) ¶Ç´Â °øµ¿°ü¸®(joint management)·Î °áÇյǾî Àִ °ÍÀ¸·Î ÇÏ¿´´Ù. ¹Ì±¹¿¡´Â 2016³â¿¡ ÀÇ·á½Ã½ºÅÛÀÌ 626°³ Á¸ÀçÇÏ°í 3,513°³ º´¿øÀÌ ÀÖÀ¸¸ç, À̴ ºñ(Þª)¿¬¹æ ¼³¸³ ±Þ¼º±âº´¿ø 4,749°³ Áß 74.0%¿¡ ÇØ´çÇÑ´Ù.
 
¸ðµç ÀÇ·á½Ã½ºÅÛ(ÀÌÇÏ, ½Ã½ºÅÛ)ÀÇ °ø°³ ÀڷḦ Á¶»çÇÑ °á°ú, 57°³(9.1%)°¡ °Ç°­ÀÇ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀο¡ ÅõÀÚÇÏ°í ÀÖ´Ù°í º¸°íÇÏ°í ±× ±Ý¾×À» °øÇ¥ÇÏ°í ÀÖ¾ú´Ù. À̵頽ýºÅÛÀº 1°³ ½Ã½ºÅÛ´ç Æò±Õ 14.3°³ º´¿ø, 2626°³ º´»óÀ» º¸À¯ÇÏ°í Àִµ¥, »çȸÀû ¿äÀο¡ ÅõÀÚÇÏÁö ¾Ê´Â ½Ã½ºÅÛ(°¢°¢ 4.8°³ º´¿ø, 799°³ º´»ó)º¸´Ù ÈξÀ ´ë±Ô¸ð¿´´Ù. 57°³ ½Ã½ºÅÛ °³¼³ÀÚ Áß¿¡ 41°³°¡ ºñÁ¾±³°è ºñ¿µ¸®Á¶Á÷, 14°³°¡ Á¾±³°è ºñ¿µ¸®Á¶Á÷(ÁַΠ°¡Å縯), 2°³°¡ °ø¸³À̾úÀ¸¸ç ¿µ¸®Á¶Á÷Àº ¾ø¾ú´Ù. ÀÌÇÏ, À̵é 57°³ ½Ã½ºÅÛ¿¡ °üÇÑ °Ç°­ÀÇ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀΠÅõÀÚ¿¡ ´ëÇØ ±â¼úÇÑ´Ù.
 
57°³ ½Ã½ºÅÛÀº ÇÕ°è 79°³ÀÇ µ¶ÀÚ ÇÁ·Î±×·¥À» °¡Áö°í ÀÖ°í, Àüü 917°³ º´¿øÀÌ ±×°ÍÀ» ½Ç½ÃÇÏ°í ÀÖ¾ú´Ù. ÇÁ·Î±×·¥¿¡´Â ÃÖ±Ù 2³â°£ Àû¾îµµ 25¾ï ´Þ·¯ÀÇ ½Ã½ºÅÛ ±â±ÝÀÌ »ç¿ëµÇ°í ÀÖÀ¸¸ç, ±× Áß 52°³ ÇÁ·Î±×·¥ÀÇ 160¾ï ´Þ·¯°¡ °ÅÁÖ(ÁÖÅà¹× Ä¿¹Â´ÏƼ¼¾ÅÍ °Ç¼³)¿¡ ÁßÁ¡À» µÐ È°µ¿¿¡ °ü¿©ÇÏ°í ÀÖ¾ú´Ù. ±× ÀÌ¿Ü¿¡ ÁßÁ¡À» µÐ ¿µ¿ªÀº °í¿ë(28°³ ÇÁ·Î±×·¥, 11¾ï ´Þ·¯), ±³À°(14°³ ÇÁ·Î±×·¥, 4¾ï 7,640¸¸ ´Þ·¯), ½ÄÇ°¾ÈÀü(½Ä·áÇ°Á¡À¸·ÎÀÇ Á¢±ÙÀÌ °ï¶õÇѠȯÀÚ¿Í Áö¿ªÀ¸·Î °úÀÏ・ä¼Ò Á¦°ø. 25°³ ÇÁ·Î±×·¥, 2¾ï 9,420¸¸ ´Þ·¯), »çȸ・Áö¿ª °ü·Ã(13°³ ÇÁ·Î±×·¥, 2¾ï 5,310¸¸ ´Þ·¯), À̼Û(Àǻ砼öÁøÀ» À§ÇØ. 6°³ ÇÁ·Î±×·¥, 3,200´Þ·¯)À̾ú´Ù. ÀÌ»óÀ¸·ÎºÎÅÍ ÀÇ·á½Ã½ºÅÛÀº °Ç°­ÀÇ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀο¡ »ó´çÇÑ ÅõÀÚ¸¦ ÇÏ°í Àִ °ÍÀÌ ¹àÇôÁ³´Ù. ´Ù¸¸, ÀÌ·¯ÇÑ ÅõÀڴ ÀÇ·á½Ã½ºÅÛÀÇ ÅõÀÚ Àüü¿¡ ºñÇؼ­ ¾ÆÁ÷Àº ±ØÈ÷ ÀϺο¡ Áö³ªÁö ¾Ê¾Ò´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ® 
¹Ì±¹ÀÇ ÀÇ·áÁ¤Ã¥, ÀÇÇÐ・ÀÇ·á°è¿¡¼­´Â °Ç°­ÀÇ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀο¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸・½ÇõÀÌ È°¹ßÇÏ°Ô ÀϾ°í Àִ °Í °°½À´Ï´Ù¸¸, ¿©±â¿¡ ´ëÇÑ ÀÇ·á½Ã½ºÅÛÀÇ ÅõÀÚÀÇ Àüü»óÀ» Á¶»çÇÑ °ÍÀº ÀÌ°ÍÀÌ ÃÖÃʶó°í »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù. ÀÌ ³í¹®À» ÀÐÀ¸¸é ¹Ì±¹ÀÇ 'ÀÇ·á½Ã½ºÅÛ'ÀÇ 10%°¡ ÇùÀÇÀÇ ÀÇ·áÀǠƲÀ» ³Ñ¾î °Ç°­ÀÇ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀΠ¶Ç´Â Ä¿¹Â´ÏƼ Äɾî ÇÁ·Î±×·¥¿¡ ÅõÀÚ¸¦ ÇÏ°í ÀÖÀ½À» ¾Ë ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ´Ù¸¸, ¹Ý´ë·Î 90%ÀÇ ÀÇ·á½Ã½ºÅÛÀº ¾ÆÁ÷ ÅõÀÚ(Àû¾îµµ ´ë¿ÜÀûÀ¸·Î È«º¸ÇÒ Á¤µµ·Î´Â)¸¦ ÇÏ°í ÀÖÁö ¾Ê´Ù°íµµ ¸»ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ÀÌ°ÍÀº ÀϺ»¿¡¼­µµ Áö¿ª ¸¸µé±â¿¡ Àû±ØÀûÀ¸·Î ³ë·ÂÇÏ°í Àִ º´¿øÀ̳ª º¸°Ç・ÀÇ·á・º¹Áöº¹ÇÕü°¡ ¾ÆÁ÷Àº ¼Ò¼öÀΠ°Í°ú ºñ½ÁÇÏ´Ù°í ´À²¼½À´Ï´Ù.
 
¶ÇÇÑ, "Health Affairs" 2020³â 2¿ùÈ£´Â "Investing in social determinants([°Ç°­ÀÇ] »çȸÀû °áÁ¤¿äÀο¡ ´ëÇÑ ÅõÀÚ)"¸¦ Æ¯Áý(ÀÇ Çϳª)À¸·Î ÇÏ¿©, º» ³í¹®À» Æ÷ÇÔÇÏ¿© 5°³ÀÇ ³í¹®À» °ÔÀçÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ±× Áß¿¡´Â °Ç°­ÀÇ »çȸ°æÁ¦Àû ¿äÀο¡ ´ëÇÑ ÅõÀڴ ‘ÅõÀÚÀÌÀÍ·ü’ÀÌ ³ô°í ¸ÞµðÄÉÀ̵å ÁöºÒÀÚ(±¹°¡¿Í ÁÖ)¿¡°Ô 1³â°£ Æò±ÕÀûÀ¸·Î 1´Þ·¯ ÅõÀÚ´ç 2.47´Þ·¯ÀÇ ÀÌÀÍÀÌ »ý±ä´Ù°í Çϴ ÂüÀ¸·Î ¹Ì±¹ÀûÀΠ‘¿¡ºñ´ø½º¿¡ ±Ù°Å’Çϴ ³í¹®ÀÌ Æ÷ÇԵǾî ÀÖ½À´Ï´Ù.
(Kangovi S, et al: Evidence-based community health worker program addresses unmet
social needs and generates positive return on investment. Health Affairs 39(2): 207-213).
 
¡¼Ãß°¡ ºÙÀÓ¡½ "Health Affairs" 2020³â 4¿ùÈ£µµ "Integrating social services & health(»çȸ¼­ºñ½º¿Í ÀÇ·á¼­ºñ½ºÀÇ ÅëÇÕ)"ÀÇ ´ëƯÁýÀ» Æí¼ºÇØ 18°³ÀÇ ³í¹®À» °ÔÀçÇÏ°í Àִµ¥, "°Ç°­ÀÇ »çȸÀû °áÁ¤¿äÀÎ"ÀÇ ¿¬±¸ÀÚ Çʵ¶À̶ó°í »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù. À̠ƯÁý¿¡¼­ Á¦°¡ ÁÖ¸ñÇÑ °ÍÀº °ÅÁÖÀÇ ¾ÈÁ¤Àû È®º¸¸¦ À§ÇÑ ½ÇÇè(·£´ýÈ­ ºñ±³½ÃÇè)À̳ª ½ÇõÀ» º¸°íÇÑ 3°³ÀÇ ³í¹®À» °ÔÀçÇÏ°í Àִ °ÍÀÔ´Ï´Ù. ¸ðµç ³í¹®ÀÇ ¿äÁö´Â ÀÎÅͳݿ¡ °ø°³µÇ¾î ÀÖÀ¸¸ç, ÀϺΠ³í¹®Àº ¹«·á·Î ¿­¶÷ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
 
 
¡Û [¹Ì±¹¿¡¼­ÀÇ] ÀÇ·á°ú½Ç ¼Ò¼Û°ú ÀÇ·áÀÇ Áú - ¹®Çå °ËÅä
Mello MM, et al: Malpractice liability and health care quality. JAMA 323(4): 352-366,
2020 [¹®Çå °ËÅä]
¡¡
ºÒ¹ýÇàÀ§ Ã¥ÀÓÀº ´ÙÀ½ÀÇ 3°¡Áö ±â´ÉÀ» ¿Ï¼öÇϴ °ÍÀ» ÀǵµÇÏ°í ÀÖ´Ù : °ú½Ç·Î ÀÎÇØ À§Çظ¦ ÀÔÀº È¯ÀÚ¿¡°Ô º¸»óÇÏ°í, ±³Á¤Àû Á¤ÀǸ¦ ½ÇÇöÇϸç, °ú½ÇÀ» ¾ïÁ¦ÇÑ´Ù. ¾ïÁ¦(deterrence)´Â ÀÌ·ÐÀûÀ¸·Î, ÀÓ»óÀÇ°¡ ¸¸¾à °ú½Ç·Î È¯ÀÚ¿¡°Ô À§Çظ¦ °¡ÇÑ °æ¿ì¿¡´Â ºÒ¸®ÇÑ °á°ú°¡ »ý±æ ¼ö Àִٴ °ÍÀ» ¾Æ´Â °Í¿¡¼­ ¹ß»ýÇÑ´Ù. º» ¿¬±¸ÀÇ ¸ñÀûÀº ÀÇ·á°ú½Ç ¼Ò¼Û ¸®½ºÅ©(ÀÓ»óÀÇ°¡ °í¼ÒµÇ¾î ¹è»ó±ÝÀ» ÁöºÒÇÒ À§Çè¿¡ Á÷¸éÇϴ Á¤µµ)¿Í ÀÇ·áÀÇ Áú・¾ÈÀüÀÇ °ü·Ã¿¡ ´ëÇÑ ½ÇÁõÀû Áö½ÄÀ» °ËÅäÇϴ °ÍÀÌ´Ù.
 
º¹¼öÀÇ µ¥ÀÌÅͺ£À̽º¸¦ ÀÌ¿ëÇÏ¿© 1990³â 1¿ù~2019³â 11¿ù±îÁö °øÇ¥µÈ ¹®Çå Áß¿¡¼­ ÀÇ·á¼Ò¼Û ¸®½ºÅ© Ã´µµ¿Í °Ç°­ ¾Æ¿ôÄÄ ¶Ç´Â ÀÇ·áÀÇ ÁúÀÇ ±¸Á¶・ÇÁ·Î¼¼½º ÁöÇ¥¿ÍÀÇ °ü°è¸¦ °ËÅäÇÏ°í Àִ ¹®ÇåÀ» Ã¼°èÀûÀ¸·Î °Ë»öÇÏ¿´´Ù. Æø·Î¿Í ¾Æ¿ôÄĠôµµ, °á°ú ¹× ¸í±âµÈ ÇÑ°è¿¡ °üÇÑ Á¤º¸¸¦ 2¸íÀÇ °ËÅäÀÚ(reviewer)°¡ ÃßÃâÇß´Ù. ¸ÞŸºÐ¼®(meta analysis)À» À§ÇÑ µ¥ÀÌÅÍ Ç®¸µ(data pooling)Àº ¿¬±¸ µðÀÚÀÎÀÇ ºÒ±ÕÇüÀÌ Ä¿¼­ ÇÒ ¼ö ¾ø°í, ±â¼úÀû ±âÀç¿Í ÁúÀû Æò°¡¸¸ ½Ç½ÃÇß´Ù(Áֿ䠾ƿôÄÄ°ú Ã´µµ¿¡ ´ëÇÑ ¼³¸íÀº »ý·«).
 
ÃÖÁ¾ÀûÀ¸·Î 37°³ÀÇ ³í¹®À» ¼±ÅÃÇß´Ù. 28°³ÀÇ ³í¹®Àº º´¿ø ÀǷḸÀ» °ËÅäÇß°í 16°³ ³í¹®Àº »êºÎÀΰú ÀÇ·á¿¡ ÁßÁ¡À» µÎ°í ÀÖ¾ú´Ù. »êºÎÀΰú ÀÇ·á °ËÅä¿¡¼­´Â 9°³ ³í¹®Àº ¼Ò¼Û ¸®½ºÅ©¿Í ¾Æ¿ôÄÄ(¾ÆÇÁ°¡ Á¡¼ö(Apgar score), Ãâ»ý¾Æ ¼Õ»ó µî)°úÀÇ »çÀÌ¿¡ À¯ÀÇÇÑ °ü·ÃÀ» Ã£¾Æ³»Áö ¸øÇßÀ¸¸ç 7°³ ³í¹®¿¡¼­´Â ¾à°£ÀÇ(limited) ¿¡ºñ´ø½º¸¦ ÀÎÁ¤ÇÏ°í ÀÖ¾ú´Ù. »êºÎÀΰú ÀÌ¿ÜÀÇ ÀÇ·á¿¡¼­ÀǠȯÀÚ »ç¸ÁÀ» °ËÅäÇÑ 20°³ ³í¹®¿¡¼­´Â, 15°³ ³í¹®Àº °ü·Ã ¿¡ºñ´ø½º¸¦ ÀÎÁ¤ÇÏÁö ¾Ê¾Ò°í 5°³ ³í¹®Àº ¾à°£ÀÇ ¿¡ºñ´ø½º¸¦ ÀÎÁ¤ÇÏ¿´´Ù. º´¿ø ÀçÀÔ¿ø°ú ÇÇÇÒ ¼ö Àִ ÀÔ¿ø¿¡ ´ëÇØ °ËÅäÇÑ 7°³ ³í¹®Àº ¸ðµÎ ¼Ò¼Û ¸®½ºÅ©¿Í ¾Æ¿ôÄÄÀÇ ¿¬°ü¼º¿¡ ´ëÇÑ ¿¡ºñ´ø½º¸¦ ÀÎÁ¤ÇÏÁö ¾Ê¾Ò´Ù. ±× ÀÌ¿ÜÀÇ ÁöÇ¥(ȯÀÚ ¾ÈÀüÁöÇ¥, ÀÇ·áÀÇ Áú ÇÁ·Î¼¼½º ÁöÇ¥, È¯ÀÚ¸¸Á· µî)¸¦ ÀÌ¿ëÇÑ 12°³ ³í¹® Áß 7°³ ³í¹®Àº °ü·ÃÀ» ÀÎÁ¤ÇÏÁö ¾Ê¾ÒÀ¸¸ç, 5°³ ³í¹®Àº ÀϺΠºÐ¼®¿¡¼­ À¯ÀÇÇÑ °ü·ÃÀ» ÀÎÁ¤ÇÏ°í ÀÖ¾ú´Ù.
 
ÀÌ»óÀ¸·ÎºÎÅÍ ´ëºÎºÐÀÇ ¿¬±¸´Â ÀÇ·á°ú½Ç ¼Ò¼Û ¸®½ºÅ©ÀÇ ÁöÇ¥¿Í ÀÇ·áÀÇ Áú・¾Æ¿ôÄÄ °£ÀÇ °ü·Ã¼ºÀ» ÀÎÁ¤ÇÏ°í ÀÖÁö ¾Ê¾Ò´Ù°í °á·ÐÁþ´Â´Ù. ¿¡ºñ´ø½º¿¡ ´ëÇÑ Â÷À̴ ÀÖÁö¸¸, À̹ø¿¡ ¾ò¾îÁø Áö½ÄÀº ºÒ¹ýÇàÀ§ Ã¥ÀÓÀÇ °­È­´Â, Àû¾îµµ ÇöÀçÀÇ ÇüÅ·δ ÀÇ·áÀÇ Áú °³¼±À¸·Î ¿¬°áµÇÁö ¾ÊÀ½À» ½Ã»çÇÏ°í ÀÖ´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ® 
ÀÇ·á°ú½Ç ¼Ò¼Û°ú ÀÇ·áÀÇ Áú°úÀÇ °ü·Ã À¯¹«¿¡ ´ëÇÑ ÃÖ½ÅÀÇ ¹æ´ëÇÑ ¹®Çå °ËÅä(JAMAÁö·Î¼­´Â µå¹°°Ô 15ÂÊ)·Î, ÀÌ ºÐ¾ßÀÇ ¿¬±¸ÀÚ Çʵ¶À̶ó°í »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù. ºÒ¹ýÇàÀ§ Ã¥ÀÓÀÇ °­È­(¸¸À¸·Î)´Â ÀÇ·áÀÇ Áú・¾ÈÀüÀº Çâ»óµÇÁö ¾Ê´Â´Ù´Â °á·ÐÀº, Á¾·¡ÀÇ ¿¬±¸¿Í °°´Ù°í »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù.
 
 
¡Û [¹Ì±¹¿¡¼­] ¿¡ÀÌÁöÁòÀº Áúº´ ºñ¿ë°ú À¯º´·üÀ» ³ôÀÌ°í ÀÖ´Ù.
Levy BR, et al: Ageism amplifies cost and prevalence of health conditions. 
Gerontologist 60(1): 174-182, 2000 [¾çÀû ¿¬±¸]
 
¿¡ÀÌÁöÁòÀº °ÅÀÇ ÀνĵÇÁö ¾ÊÀº Æí°ßÀ¸·Î À̾îÁö°í ÀÖÀ¸¸ç, ±× ÀÌÀ¯ Áß Çϳª´Â ¿¡ÀÌÁöÁòÀÇ °æÁ¦Àû ºñ¿ëÀÌ ¼öÄ¡È­ µÇÁö ¾Ê¾Ò±â ¶§¹®ÀΠ°ÍÀ¸·Î º¸ÀδÙ. º» ¿¬±¸¿¡¼­´Â ¿¡ÀÌÁöÁòÀÌ Áúº´¿¡ ¹ÌÄ¡´Â 1³â°£ÀÇ ºñ¿ëÀ» 60¼¼ ÀÌ»óÀÇ ¸ðµç ¹Ì±¹Àο¡ ´ëÇØ °è»êÇÑ´Ù. ¿¡ÀÌÁöÁò ¿¹ÃøÀÎÀÚ(predictors. Á¾·ù)´Â ¨ç °í·ÉÀÚ¿¡ ´ëÇÑ Â÷º°(discrimination), ¨è °í·É¿¡ ´ëÇÑ ºÎÁ¤ÀûÀΠ½ºÅ×·¹¿À Å¸ÀÔ(stereo type), ➂ °í·ÉÀÚ ÀÚ½ÅÀÌ °®´Â °í·É¿¡ ´ëÇÑ ºÎÁ¤ÀûÀΠÀÚ±âÀνÄÀÌ´Ù. ¿¡ÀÌÁöÁò ÀÇ·áºñ´Â ÃÑÀÇ·áºñ°¡ °í¾×ÀΠ8°³ÀÇ Áúȯ(½É¼øȯ±â°èÁúȯ, È£Èí±âÁúȯ µî)ÀÇ ÀÇ·áºñ¿¡ ´ëÇÑ 60¼¼ ÀÌ»ó ¸ðµç ¹Ì±¹ÀÎÀÇ Æ÷°ýÀûÀΠÀÇ·áºñ µ¥ÀÌÅ͸¦ ÀÌ¿ëÇÏ¿© ¿¹ÃøÀÎÀÚº°·Î °è»êÇÏ¿´´Ù. 2Â÷Àû ºÐ¼®À¸·Î ¿¡ÀÌÁöÁòÀ¸·Î µ¹¾Æ°¥ ¼ö Àִ 8°³ ÁúȯÀǠȯÀÚ ¼ö¸¦ °è»êÇß´Ù.
 
±× °á°ú, 1³â°£ÀÇ ¿¡ÀÌÁöÁò ºñ¿ë(¿¡ÀÌÁöÁò¿¡ ÀÇÇÑ ÃÊ°ú ÀÇ·áºñ)Àº 630¾ï ´Þ·¯, 8°³ ÁúȯÀÇ ÃÑÀÇ·áºñÀÇ 15.4%¿´´Ù. ÀÌ °è»ê¿¡¼­´Â ¿¬·É°ú ¼ºÀ» Á¶Á¤ÇØ 3°³ ¿¹Ãø ÀÎÀÚÀÇ Áߺ¹ ºñ¿ëÀ» Á¦¿ÜÇß´Ù. ¿¡ÀÌÁöÁòÀÇ Á¾·ùº°·Î º¸¸é, À§ÀÇ ➂¿¡ ÀÇÇÑ ºñ¿ëÀÌ 337¾ï ´Þ·¯·Î °¡Àå ¸¹¾Ò°í, ¨è°¡ 285¾ï ´Þ·¯, ¨çÀÌ 111¾ï ´Þ·¯¿´´Ù(Áߺ¹À» Á¦¿ÜÇϱâ ÀüÀÇ °è»ê). ¿ì¸®µéÀÇ ¸ðµ¨¿¡ µû¸£¸é ¿¡ÀÌÁöÁòÀº 8°³ Áúȯ È¯ÀÚ 1,704¸¸ ¸íÀ» ¹ß»ý½ÃÅ°°í ÀÖ¾ú´Ù. º» ¿¬±¸´Â ¿¡ÀÌÁöÁòÀÌ °Ç°­¿¡ ¹ÌÄ¡´Â °æÁ¦Àû ºñ¿ëÀ» Ã³À½À¸·Î µ¿Á¤(ÔÒïÒ)Çß´Ù. À̸¦ ÅëÇØ ¾òÀº Áö½ÄÀº, ¿¡ÀÌÁöÁòÀÇ °¨¼Ò´Â »çȸ¿¡ À־ ±ÝÀüÀû ÀÌÀÍÀÌ ÀÖÀ» »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó, °³°³ÀÇ °í·ÉÀÚ¿¡°Ôµµ °Ç°­ ÆíÀÍÀÌ ÀÖÀ½À» ½Ã»çÇÏ°í ÀÖ´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ®  
³í¹®¸íÀº ¸Å¿ì ¸Å·ÂÀûÀε¥, ‘¿¡ÀÌÁöÁò ¿¹Ãø ÀÎÀÚ’ÀÇ Á¤ÀÇ¿Í ¿¡ÀÌÁöÁò¿¡ ÀÇÇÑ ÃÊ°úÀÇ·áºñ °è»ê ½ÃÀÇ ¿©·¯ °¡Á¤ÀÌ ¹º°¡ ÀÚÀÇÀûÀ̾, Àú¿¡°Ô´Â »ç»ó´©°¢À̳ª Å¹»ó À§ÀÇ °è»êÀ¸·Î »ý°¢µÇ¾îÁý´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ, ¿¡ÀÌÁöÁòÀº °í·ÉÀÚ Â÷º°À̶ó°í ¹ø¿ªµÇ´Â °æ¿ìµµ ÀÖ½À´Ï´Ù¸¸, º» ¿¬±¸¿¡¼­´Â °í·ÉÀÚ º»ÀÎÀÇ °í·É¿¡ ´ëÇÑ ºÎÁ¤Àû ÀÚ±â Àνĵµ Æ÷ÇԵǰí ÀÖÀ¸¹Ç·Î ¿ø¾î ±×´ë·Î Ç¥½ÃÇß½À´Ï´Ù.
 
 
<Àǻ砰ü·Ã : 5°³ ³í¹®>
 
¡Û ÁöºÒ ¸ðµ¨ÀÌ Àü¹®ÀÇÀÇ Çൿ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ : Ã¼°èÀû ¹®Çå °ËÅä
Quinn AE, et al: Impact of payment model on the behaviour of specialist physicians: 
A systematic review. Health Policy 124(4): 345-358, 2020[¹®Çå °ËÅä]
¡¡
Àǻ翡 ´ëÇÑ ÁöºÒ ¸ðµ¨Àº °Ç°­, Á¢±Ù(access), Áú ¹× ÀÇ·áÀÇ °¡Ä¡¸¦ °³¼±Çϱâ À§ÇÑ Áß¿äÇÑ Àü·«À¸·Î Àνĵǰí ÀÖ´Ù. ±× ¿¡ºñ´ø½º´Â ´ëºÎºÐ 1Â÷ ÀÇ·á(primary care)¿¡¼­ ¾ò°í ÀÖÀ¸¸ç, Àü¹®ÀÇ°¡ ¶È°°ÀÌ ¹ÝÀÀÇÏ´ÂÁö¿¡ ´ëÇؼ­´Â °ÅÀÇ ¾Ë·ÁÁ® ÀÖÁö ¾Ê´Ù. ÀÌ¿¡ Ã¼°èÀûÀΠ¹®Çå °ËÅ並 ½Ç½ÃÇÏ¿© Àü¹®ÀÇ¿¡ ´ëÇÑ ÁöºÒ ¸ðµ¨ÀÌ ÀÇ·á¿¡ À־ ´ÙÀ½°ú °°Àº Ãø¸é¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿¡ºñ´ø½º¸¦ ÇÕ¼ºÇÏ¿´´Ù: ÀÇ·áÀÇ Áú, ÀÓ»óÀû ¾Æ¿ôÄÄ, ÀÌ¿ë, Á¢±Ù, ºñ¿ë ¹× È¯ÀÚ¿Í ÀÇ»çÀÇ ¸¸Á·. Medline, Embase, ±âŸ 6°³ µ¥ÀÌÅͺ£À̽º¸¦ ÀÌ¿ëÇÏ¿© 2018³â 10¿ù±îÁö ¹ßÇ¥µÈ ¿µ¾î¹®Çå¿¡¼­ ½ÇÇèÀû ¶Ç´Â À¯»ç½ÇÇèÀû µðÀÚÀÎÀÇ ¿¬±¸¸¦ Å½»öÇÏ¿´´Ù. ÃÖÃʷΠ°ÔÀçÇÑ 1,648°³ ³í¹® Áß¿¡¼­ 7°³ÀÇ ÁöºÒ °³Çõ¿¡ ´ëÇØ º¸°íÇÏ°í Àִ 11°³ÀÇ ³í¹®À» ÃÖÁ¾ÀûÀ¸·Î ¼±ÅÃÇß´Ù. 11°³ ³í¹® Áß 7°³ ³í¹®Àº ¹Ì±¹, 4°³ ³í¹®Àº Ä³³ª´Ù·ÎºÎÅÍÀÇ º¸°í¿´´Ù.
 
±× °á°ú, ¼º°úÁöºÒÀº ¹Ù¶÷Á÷ÇÑ ÀÇ·á ÀÌ¿ëÀÇ Áõ°¡¿Í ¸¶À̳ʽº ¾Æ¿ôÄÄÀÇ °¨¼Ò(ÀΰøÅõ¼®) ¹× Á¢±ÙÀÇ °³¼±(ÀÀ±ÞÀÇ·á)°ú °ü·ÃµÇ¾î ÀÖ¾ú´Ù. ¼º°úÁöºÒÀΠÀεκҠ¸ðµ¨ ¶Ç´Â (Á¤¾×)±Þ¿© ¸ðµ¨·ÎÀÇ ÀüȯÀº ºñ±ä±Þ ¼ö¼ú(¹é³»Àå ¼ö¼ú°ú ³­°ü°áÂû(Ñëη̿óÏ))ÀÇ °¨¼Ò¸¦ ÃÊ·¡ÇÏ°í, °ü·ÃµÈ ÀÏ·ÃÀÇ ¼­ºñ½ºº° Æ÷°ýÁöºÒ ¸ðµ¨(episode-based model)·ÎÀÇ ÀüȯÀº º¸´Ù Àú·ÅÇÑ ÀÚ¿ø ÀÌ¿ëÀ» Áõ°¡½ÃÅ°°í ÀÖ¾ú´Ù. 7°³ÀÇ °³Çõ Áß 4°³ÀÇ °³ÇõÀº ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇÏ°í ÀÖ¾úÀ¸³ª »ó´ç¼ö´Â ´çÃÊ ¿¹»óÇÏÁö ¸øÇß´ø °á°úµµ °¡Á®¿Ô´Ù. ÀÌ»óÀ¸·ÎºÎÅÍ ÁöºÒ ¸ðµ¨Àº Àü¹®ÀÇ·á ÀÌ¿ë¿¡µµ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ£´Ù°í ÇÒ ¼ö ÀÖÁö¸¸, À§¿¡¼­ ¾ð±ÞÇÑ °Í ÀÌ¿ÜÀÇ ¾Æ¿ôÄÄ°úÀÇ °ü·ÃÀº ¸íÈ®ÇÏÁö ¾Ê°í, ±× ÀÌÀ¯´Â °á°ú°¡ Á¦°¢°¢À̰ųª ¼º°ú¸¦ ³»±â À§Çؼ­¿´´Ù. ºÀ±ÞÁ¦ ¶Ç´Â ºÀ±ÞÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î ÇÑ °³ÇõÀÇ Àμ¾Æ¼ºê¿¡ ´ëÇÑ Àü¹®ÀǵéÀÇ ¹ÝÀÀÀº ÀÌ·ÐÀÌ ¿¹»óÇÑ °Í°ú´Â ´Þ¶ú´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ® 
Àü¹®ÀÇ¿¡ ´ëÇÑ ÁöºÒ ¹æ½Ä(º¯°æ)ÀÌ ÀÇ·á¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ ´ëÇѠù ¹®Çå °ËÅä·Î, 11°³ ³í¹®ÀÇ Æ÷ÀÎÆ®°¡ »ó¼¼ÇÏ°Ô À϶÷Ç¥·Î Á¦½ÃµÇ¾î ÀÖ½À´Ï´Ù. ´Ù¸¸, ¹Ì±¹°ú Ä³³ª´ÙÀÇ Àü¹®ÀǴ °ÅÀÇ º´¿ø¿¡ °í¿ëµÇ¾î ÀÖÁö ¾ÊÀº ‘°³¾÷ÀÇ’À̹ǷÎ, ÀÌ °á°ú´Â Àü¹®ÀÇ ´ëºÎºÐÀÌ º´¿ø ±Ù¹«ÀÇÀΠÀϺ»¿¡´Â ÇØ´çµÇÁö ¾Ê´Â´Ù°í »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù.
 
¡Û ³Ê½ÌȨ ÀÔÁÖÀÚ¸¦ Áø·áÇÏ°í Àִ ¿Ü·¡Áø·á Àǻ翡 ´ëÇÑ Ãß°¡Àû ÁöºÒÀº [ÀáÀçÀûÀ¸·Î] ÇÇÇÒ ¼ö Àִ º´¿øÀ¸·ÎÀÇ ÀÔ¿øÀ» ÁÙÀδ٠: µ¶ÀÏ¿¡¼­ÀÇ ¼ö°¡ ÁöºÒ º¯°æÀÇ °á°ú
Kuempel C, et al: Additional reimbursement for outpatient physicianst reating nursing home
residents reduces avoidable hospital admissions: Results of a reimbursement change in 
Germany. Health Policy 124(4): 470-477, 2020 [¾çÀû ¿¬±¸]
 
³Ê½ÌȨ ÀÔÁÖÀÚ°¡ ÀáÀçÀûÀ¸·Î ÇÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Â(ºÒÇÊ¿äÇÑ) ÀÔ¿øÀº ºñ¿ëÀÌ µé »Ó ¾Æ´Ï¶ó ÀÔÁÖÀÚ¿¡°Ô À¯ÇØÇÒ °¡´É¼ºµµ ÀÖ´Ù. º» ¿¬±¸´Â µ¶ÀÏ¿¡¼­ 2016³â¿¡ µµÀԵȠ³Ê½ÌȨ ÀÔÁÖÀÚ¸¦ Ä¡·áÇÏ°í Àִ ¿Ü·¡Áø·á Àǻ翡 ´ëÇÑ Ãß°¡Àû ÁöºÒÀÌ ÀçÀÔ¿øÀ» ÁÙ¿´´ÂÁö¸¦ ºÐ¼®ÇÑ´Ù. ÀÌÁßÂ÷À̹ý(Difference –In- Difference; DID)À¸·Î È¸±Í ºÐ¼®À» ½Ç½ÃÇÏ¿©, ´ëÁ¶±ºÀº ³Ê½ÌȨ ÀÔÁÖÀÚÀÇ Áø·á¿¡¼­ Åë»óÀûÀΠÀçÅÃÁø·á·á¸¸ ¹Þ´Â Àǻ翡°Ô Áø·á¸¦ ¹Þ°í Àִ ÀÔÁÖÀڷΠÇß´Ù. ºÐ¼®Àº µ¶ÀÏ ÃÖ´ëÀÇ Áúº´ ±Ý°íÀÇ 2014~2017³â ÀÇ·áºñ Ã»±¸ µ¥ÀÌÅ͸¦ ÀÌ¿ëÇÏ¿© ½Ç½ÃÇÏ¿´À¸¸ç, ÀÌ µ¥ÀÌÅʹ °¢°¢ÀÇ ÇǺ¸ÇèÀÚÀÇ ÀÇ·á¿Í Àå±âÄɾîÀÇ ÀÌ¿ë Á¤º¸¸¦ Æ÷ÇÔÇÏ°í ÀÖ´Ù.
 
±× °á°ú, Ãß°¡Àû ÁöºÒÀ» µµÀÔÇÑ ÈÄ¿¡ ³Ê½ÌȨ ÀÔÁÖÀÚÀÇ º´¿ø¿¡ °üÇÑ ÃÑ Àç¿øÀϼö´Â 5% °¨¼ÒÇÏ°í ¿Ü·¡Áø·á·Î ´ëó °¡´ÉÇÑ ÀÔ¿øÀº 8% °¨¼ÒÇß´Ù. ±×·¯³ª Ãß°¡Àû ÁöºÒÀº ´Ü±â°£ÀÇ ÀÔ¿øÀ̳ª ¾ß°£, ÁÖ¸»ÀÇ ÀÔ¿ø¿¡´Â ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡Áö ¾Ê¾Ò´Ù. ÀÌ»óÀ¸·ÎºÎÅÍ Àǻ簡 ÁÖ°£(ñ¸Êà)¿¡ ³Ê½ÌȨ¿¡ Àִ ½Ã°£ÀÌ ´Ã¾î³²¿¡ µû¶ó ³Ê½ÌȨ ÀÔÁÖÀÚ ÀüüÀÇ ÀÇ·á ÀÌ¿ëÀº °³¼±µÇ¾ú´Ù°í °á·ÐÁöÀ» ¼ö ÀÖ´Ù. µû¶ó¼­ ÀÌ Ãß°¡Àû ÁöºÒÀº ³Ê½ÌȨ ÀÔÁÖÀÚµéÀÇ ÀáÀçÀûÀ¸·Î ÇÇÇÒ ¼ö Àִ ÀÔ¿øÀ» ÁÙÀ̴ ȿ°úÀûÀΠ¹æ¹ýÀ¸·Î º¼ ¼ö ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ±×°ÍÀº ÀÀ±ÞÀÇ·á ÀÌ¿ë, Æ¯È÷ ½Ã°£¿ÜÀÇ ÀÇ·áÀÌ¿ëÀ» °³¼±ÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ® 
³Ê½ÌȨ ÀÔÁÖÀÚ¸¦ Áø·áÇÏ°í Àִ ¿Ü·¡Áø·á Àǻ翡 ´ëÇÑ Ãß°¡Àû ÁöºÒÀº ÀÔÁÖÀÚÀÇ ÁÖ°£ ÀçÀÔ¿øÀº ÁÙÀÌÁö¸¸, ½Ã°£¿Ü ÀçÀÔ¿øÀº ÁÙÀÌÁö ¾Ê´Â´Ù´Â ¿¹»ó´ë·ÎÀÇ °á°úÀÔ´Ï´Ù. º» ³í¹®Àº, ÀϺ»¿¡¼­´Â °ÅÀÇ ¾Ë·ÁÁ® ÀÖÁö ¾Ê¾Ò´ø µ¶ÀÏ¿¡ À־ÀÇ ³Ê½ÌȨ ÀÔÁÖÀÚ¸¦ Áø·áÇϴ Àǻ翡 ´ëÇÑ ¼ö°¡ ÁöºÒ(°³Çõ)¿¡ ´ëÇØ ÀÚ¼¼ÇÏ°Ô ¼³¸íÇÏ°í ÀÖÀ¸¹Ç·Î Æí¸®ÇÕ´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ º» ³í¹®Àº ÀÔ¿ø È½¼öÀÇ º¯È­¸¸À» ºÐ¼®ÇÏ°í, ÀçÀÔ¿ø ÀÇ·áºñÀÇ º¯È­³ª ¿©±â¿¡ Àǻ翡 ´ëÇÑ Ãß°¡Àû ÁöºÒ¾×À» ´õÇÑ ÀÇ·áºñ ÃѾ×ÀÇ º¯È­¿¡ ´ëÇؼ­´Â ÀüÇô ¾ð±ÞÇÏ°í ÀÖÁö ¾Ê½À´Ï´Ù. ÀÌ°ÍÀº ÀÌ·± °³ÇõÀ¸·Î Àû¾îµµ ÃÑ ÀÇ·áºñ´Â Áõ°¡ÇßÀ½À» ½Ã»çÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
 
¡Û [µ¶ÀÏ¿¡¼­ÀÇ] Àǻ砸®´õ[º´¿ø CEO°¡ ÀÇ»çÀΠ°æ¿ì]¿Í º´¿øÀÇ ÆÛÆ÷¸Õ½º[¿ÍÀÇ °ü°è] Àç³íÀÇ
Kaiser F, et al: Physician-leaders and hospital performance revisited. 
Social Sciience & Medicine 249: 112831, 2020 [¾çÀû ¿¬±¸]
 
º´¿øÀÇ ÁöºÒ¿¡ À־ ÁúÀû ¾Æ¿ôÄÄÀÌ Á߽õǰí Àֱ⠶§¹®¿¡, ÀϺÎÀÇ º´¿ø ÀÌ»çȸ´Â Àǻ縦 ÃÖ°í ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ®ÀÇ ÁöÀ§¿¡ ¾ÉÈ÷°í ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ÀÇ»ç CEO°¡ ÀÇ·áÀÇ ÁúÀ̳ª ºñ¿ë¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ ´ëÇÑ ¹®ÇåÀº Àû´Ù. º» ¿¬±¸´Â º´¿ø CEOÀÇ ±³À°Àû ¹è°æ°ú ÇØ´ç º´¿øÀÇ ÀÇ·áÀÇ Áú, °æ¿µÀû ¼º°ø°úÀÇ °ü°è¸¦ Á¶»çÇϴ °ÍÀÌ´Ù. ´ë»óÀº µ¶ÀÏÀÇ º´¿øÀÌ´Ù. µ¶ÀÏ¿¡´Â 1,717°³ÀÇ º´¿øÀÌ Àִµ¥, º» ¿¬±¸¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ÃæºÐÇÑ Á¤º¸¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖ¾ú´ø °ÍÀº 370°³ º´¿ø(±× Áß¿¡ ÀÇ»ç CEOÀÇ º´¿øÀº 90°³)À¸·Î, À̵éÀÇ 2016³â µ¥ÀÌÅ͸¦ ÀÌ¿ëÇÏ¿´´Ù. ÀÌ µ¥ÀÌÅÍ ¼¼Æ®(data set)´Â ¼¼°è¿¡¼­ µÎ ¹ø°·Î Å©°í ÇϳªÀÇ ±¹°¡·Î¼­´Â ÃÖ´ëÀÌ´Ù. ¸ÅĪÀ» ½Ç½ÃÇÑ ´Ùº¯·® È¸±ÍºÐ¼®¿¡ ÀÇÇØ CEO¿¡ ´ëÇÑ ±³À°ÀÇ ¿µÇâ(ÀÇ»ç ÀÚ°ÝÀ» °¡Á³´ÂÁö, °æÁ¦・°æ¿µÀÇ ÇÐÀ§¸¦ °¡Á³´ÂÁö)À» ¸ðµ¨È­ÇÏ°í, À̶§ ÀÓ±â(tenure), °æÀï Á¶°Ç(º´¿øÀÇ ¼ÒÀçÁö), º´»ó ±Ô¸ð¿Í °³¼³Àڴ ǥÁØÈ­Çß´Ù.
 
±× °á°ú, ÀÇ»ç CEOÀÇ º´¿ø¿¡¼­´Â Æó·ÅÀÇ ¿ø³» »ç¸Á·üÀÌ ³·°í È¯ÀÚ¸¸Á·µµ°¡ ³ô¾Ò´Ù(°¢°¢ À§Çè·ü 1%, 5%). ¹Ý¸é CEO°¡ °æÁ¦・°æ¿µ ÇÐÀ§¸¦ °®°í Àִ º´¿ø¿¡¼­´Â ÀçÁ¤Àû ÆÛÆ÷¸Õ½º°¡ ÁÁ°í(À§Çè·ü 10%), °í°üÀý ¹× ½½°üÀý ¼ö¼úÀÇ ¾Æ¿ôÄÄÀÌ ÁÁ¾Ò´Ù(°¢°¢ À§Çè·ü 1%, 10%). ÀÌ °á°ú´Â ÀçÁ¤Àû ¾Æ¿ôÄÄ°ú »ç¸Á·ü¿¡ ´ëÇؼ­´Â ¼±Ç࿬±¸ °á°ú¿Í ÀÏÄ¡ÇÑ´Ù. ±×·¯³ª ¼±Ç࿬±¸¿¡ ºñÇØ ÈξÀ ´Ù¾çÇÑ ÀÓ»óÀû Áú Ã´µµ(ÇÁ·Î¼¼½º Ã´µµ¿Í ¾Æ¿ôÄĠôµµ ¸ðµÎ)¸¦ »ç¿ëÇÑ ¹Ù, °á°ú´Â Á» ´õ º¹ÀâÇÏ¿© ÀÇ»ç CEOÀÇ º´¿ø¿¡¼­´Â ÀÇ·áÀÇ ÁúÀÌ ³ô´Ù°í´Â Á÷¼³ÀûÀ¸·Î ¸»ÇÒ ¼ö ¾ø¾ú´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ® 
¿¬±¸ ¹æ¹ýÀº Ä¡¹ÐÇÏ°í °á°úµµ Å¸´çÇÏ´Ù°í »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù. º´¿øÀåÀÌ ¿øÄ¢ÀûÀ¸·Î ÀÇ»çÀΠÀϺ»Àº ¼¼°èÀûÀ¸·Î ºÃÀ» ¶§ ¿¹¿ÜÀ̸ç, µ¶ÀÏÀº ¹Ì±¹ µî°ú ¸¶Âù°¡Áö·Î ¿ª»çÀûÀ¸·Î´Â º´¿øÀÇ CEO°¡ ÀÇ»çÀΠ°æ¿ì´Â Àû¾ú±â ¶§¹®¿¡ °¡´ÉÇß´ø ¿¬±¸¶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù. ´Ù¸¸, ÀϺ» º´¿øÀåÀÇ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ® ´É·Â¿¡ Å« °ÝÂ÷°¡ Àִٴ ‘°æÇèÄ¢(経験öÎ)’À» ±Ù°Å·Î Çϸé, ÀÇ»ç CEOÀÇ ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ® ´É·ÂÀ» ºÒ¹®ÇÏ°í, °æÁ¦ÇÐ・°æ¿µÇÐÀÇ ÇÐÀ§¸¦ °¡Áö°í Àִ CEO¿Í ¿ì¿­À» ºñ±³Çϴ °ÍÀº ³Ê¹« ´Ü¼øÇÏ´Ù°í »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù. À̴ º» '´º½º·¹ÅÍ' 183È£(2019³â 10¿ù)¿¡¼­ ¼Ò°³ÇÑ ¹Ì±¹¿¡¼­ÀÇ µ¿Á¾ ¿¬±¸¿¡¼­µµ ÁöÀûÇÏ¿´½À´Ï´Ù : ÀÇ»çÀÇ ¸®´õ½Ê[º´¿ø CEOÀΠ°æ¿ì]Àº [¹Ì±¹ÀÇ] º´¿ø[ÀÔ¿øÀÇ·á]ÀÇ Áú, ÀÛ¾÷È¿À²°ú À繫½ÇÀû¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â°¡?
(Tasi MC, et al: Does physician leadership affect hospital quality, operational efficiency, and 
financial performance? Health Care Management Review 44(3): 256-262, 2019).
 
¡Û [¹Ì±¹¿¡¼­ÀÇ] ´Ù¸¥ [3°³ Á¾·ùÀÇ] °Å¹ö³Í½º ¸ðµ¨Àº ÀÇ»ç・ȯÀÚÀÇ ¿¬°è¿¡ ¾î¶² ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â°¡?
Burns LR, et al: How different governance models may impact physician-hospital alignment. 
Health Care Management Review 45(2): 173-184, 2020 [¾çÀû ¿¬±¸]
 
º´¿øÀº ÀÇ»ç¿ÍÀÇ °ü¸®°ü°è(governing relations)¿¡¼­ ´ÙÀ½ÀÇ 3°¡Áö À̳äÇü ¸ðµ¨À» ÀÌ¿ëÇÏ°í ÀÖ´Ù : ÀüÅëÀûÀΠÀǻ砽ºÅÇ(º´¿ø¿¡´Â °í¿ëµÇÁö ¾ÊÀº ‘¿ÀÇ ½ºÅÇ(open staff)'), Àü·«Àû ¿¬°è ±×¸®°í °í¿ë. À̵頸ðµ¨ÀÌ ÀÇ»ç¿Í º´¿øÀÇ ¿¬°è(alignment)¿¡ ¾î¶»°Ô ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´ÂÁö´Â °ÅÀÇ ¾Ë·ÁÁ® ÀÖÁö ¾Ê´Ù. º» ¿¬±¸´Â 3°³ÀÇ ÀÇ»ç・º´¿ø ¿¬°è ·¹º§À» ºñ±³ÇÑ´Ù. 8°³ÀÇ º´¿ø ½Ã½ºÅÛ(±×·ì)ÀÇ 34°³ º´¿ø¿¡¼­ 3°³ ¸ðµ¨ Áß Çϳª¿¡ ¼ÓÇϴ 1,895¸íÀÇ Àǻ砵¥ÀÌÅ͸¦ ÀÌ¿ëÇØ ¿¬°è ¸î °¡ÁöÀÇ 9°³ Ãø¸éÀ» ÃøÁ¤Çß´Ù. ·ÎÁö½ºÆ½ ¹æÁ¤½Ä¿¡ ÀÇÇØ Á¶»ç ¹«ÀÀ´ä°ú, ¿¬°è ¸ðµ¨°ú °í¿ë ¸ðµ¨¿¡ ´ëÇÑ ¼­·Î ´Ù¸¥ Àǻ砼±ÅÃÀÇ Â÷À̸¦ ¿¹ÃøÇß´Ù. À̵頼±Åàȿ°ú¸¦ Ç¥ÁØÈ­ÇÑ ÈÄ ´ÙÁßȸ±Í ºÐ¼®À» ½Ç½ÃÇÏ¿© Àü·«Àû ¿¬°è ¸ðµ¨°ú °í¿ë ¸ðµ¨ÀÌ ¿¬°è¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» Ãß°èÇÏ¿´´Ù.
 
±× °á°ú, °í¿ë ¸ðµ¨ÀÇ ÀÇ»ç´Â Àü·«Àû ¿¬°è ¸ðµ¨ ¹× ÀüÅëÀû Àǻ砽ºÅÇ ¸ðµ¨ÀÇ Àǻ翡 ºñÇØ 9°³ Ãø¸é Áß¿¡ 7°³ Ãø¸é(½Å·Ú, ÀÇ»ç°áÁ¤¿¡ ´ëÇÑ °ü¿© µî)¿¡¼­, Åë°èÀûÀ¸·Î À¯ÀÇÇÑ º´¿ø°úÀÇ °­ÇÑ ¿¬°è¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. Àü·«Àû ¿¬°è ¸ðµ¨ÀΠÀÇ»ç¿Í ÀüÅëÀû Àǻ砽ºÅÇ ¸ðµ¨ÀΠÀǻ砻çÀÌ¿¡´Â Â÷ÀÌ°¡ ¾ø¾ú´Ù.
 
ÀÌ»óÀ¸·ÎºÎÅÍ Àǻ砼±ÅÃÀ» Ç¥ÁØÈ­ Çϸé, °í¿ë ¸ðµ¨ÀÌ ÀϺÎÀÇ(ÀüºÎ°¡ ¾Æ´Ñ) Ãø¸é¿¡¼­ º´¿ø°úÀÇ ¿¬°è¸¦ °­È­ÇÒ °ÍÀ¸·Î °á·ÐÁö¾îÁø´Ù. ´Ù¸¸, ±× ¿µÇâÀº Å©Áö ¾Ê¾Ò´Ù. °í¿ë ¸ðµ¨À» Ã¤ÅÃÇÏ°í Àִ º´¿øÀ̳ª Ã¥ÀÓÁø·á±â±¸(ACO ; Accountable Care Organization)´Â ´Ù¸¥ 2°³ ¸ðµ¨À» Ã¤ÅÃÇÏ°í Àִ º´¿ø・ACOº¸´Ùµµ ³ôÀº ·¹º§ÀÇ ÀÇ»ç¿ÍÀÇ ¿¬°è¸¦ ¾òÀ» ¼ö ÀÖÀ» °¡´É¼ºÀÌ ÀÖÁö¸¸, ÀÌ ´Þ¼ºÀÌ Àǻ砰í¿ë ºñ¿ë(º´¿ø ·¹º§»Ó¸¸ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó »çȸ ·¹º§¿¡¼­ÀÇ)¿¡ ¸Â´ÂÁö ¾Æ´ÑÁö´Â ¸íÈ®ÇÏÁö ¾Ê´Ù. Àǻ砰í¿ëÀÇ ¿¬°è¿¡ ´ëÇÑ ¿µÇâÀÌ À۱⠶§¹®¿¡ °í¿ë ¸ðµ¨ÀÌ ÀÏÁ¤ÇÏÁö ¾Ê´Ù´Â °Íµµ ¸í¹éÇÏ´Ù. º´¿øÀº ÅëÇÕÀÇ ±¸Á¶ ¸ðµ¨À» ³Ñ¾î, ÀÇ»ç¿ÍÀÇ ¿¬°è¸¦ °­È­ÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ® 
Ä¡¹ÐÇÑ ´Ùº¯·® Çؼ®ÀÌÁö¸¸, °á°ú´Â È®Á¤ÀûÀÌÁö ¾Ê½À´Ï´Ù. ÀÌ ³í¹®¿¡¼­ Á¦°¡ °¡Àå ÁÖ¸ñÇÑ °ÍÀº ÀÇ»ç・º´¿øÀÇ °Å¹ö³Í½º ¸ðµ¨º° º´¿ø ºñÀ²ÀΠ1993~2015³âÀÇ ÃßÀ̸¦ ¾Ë ¼ö Àִ ÁÁÀº ±×¸²ÀÌ °ÔÀçµÇ¾î Àִ Á¡(175ÂÊ)ÀÔ´Ï´Ù. ÀϺΠ¹®Çå¿¡¼­´Â ÀüÅëÀûÀΠÀǻ砽ºÅÇ ¸ðµ¨Àº À̹̠Á×¾ú´Ù°í ¼±°íÇÏ°í ÀÖÁö¸¸, ±× ¸ðµ¨ÀÇ º´¿ø ºñÀ²Àº 2012³â 45%¿¡¼­ 2015³â 40%·Î ¹Ì¹ÌÇÑ ¼öÁØ¿¡ ±×Ä¡°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
 
¡Û [¹Ì±¹¿¡¼­ÀÇ] 2012~2016³â Áø·á°úº° ÀÇ»ç±×·ì Áø·á ¹Ì°ø°³ ÁֽĠ¸Å¼ö(Øââ¥)
Zhu JM, et al: Private equity acquisitions of physician medical groups across specialties, 
2013-2016. JAMA 323(7): 663-665, 2020 [½ÇÅ Á¶»ç]
 
¹Ì±¹¿¡¼­´Â ¹Ì°ø°³ ÁֽĠÅõÀÚȸ»ç(ÅõÀÚÆݵå)¿¡ ÀÇÇÑ ÀÇ»çÁø·áÀÇ ¸Å¼ö°¡ °¡¼ÓÈ­µÇ°í ÀÖ´Ù°í ¾Ë·ÁÁ® ÀÖÁö¸¸, ¸Å¼ö °è¾à ½ÃÀÇ ºñ°ø°³ Á¶Ç× µîÀ¸·Î ÀÎÇØ ¿¡ºñ´ø½º´Â ±ØÈ÷ Á¦ÇѵǾî ÀÖ´Ù. À̹ø Irving Levin Associates ÀÇ·á M&A µ¥ÀÌÅÍ ¼¼Æ®(ÀÎÅͳݿ¡ °ø°³)¿Í SK&A µ¥ÀÌÅÍ ¼¼Æ®¸¦ ¸µÅ©ÇØ, 2013~2016³âÀÇ 4³â°£ÀÇ ¸Å¼öÀÇ ½ÇŸ¦ Á¶»çÇß´Ù.
 
¹Ì±¹ Àüü ¾à 18,000ÀÇ ±×·ì Áø·á Áß¿¡, 355°³ ±×·ì(2.0%)ÀÌ 2013~2016³â¿¡ ¹Ì°ø°³ ÁֽĠÅõÀÚȸ»ç¿¡ ÀÇÇؼ­ ¸Å¼öµÇ°í ÀÖ¾ú´Ù. ÁֽĠÅõÀÚȸ»ç°¡ º¸À¯ÇÑ ÀÇ¿ø ¼ö´Â 1,426°³(1°³ ±×·ì´ç 4.0), Àǻ砼ö´Â 5,714¸í(1°³ ±×·ì´ç 16.3¸í, 1°³ ÀÇ¿ø´ç 6.2¸í)ÀÌ´Ù. ¸Å¼öµÈ ±×·ì Áø·á ¼ö´Â ¸Å³â Áõ°¡ÇØ, 2013³âÀÇ 59°³¿¡¼­ 2016³âÀÇ 136°³·Î 2.3¹èÈ­ µÇ°í ÀÖ¾ú´Ù. À̵頱׷ì Áø·áÀÇ 81.4%°¡ ½Å±Ô È¯ÀÚ¸¦, 83.4%°¡ ¸ÞµðÄɾî È¯ÀÚ¸¦, 60.3%°¡ ¸ÞµðÄÉÀ̵å È¯ÀÚ¸¦ ¹Þ¾ÆµéÀÌ°í ÀÖ¾ú´Ù. Áø·á°úº°·Î º¸¸é ¸¶Ãë°ú°¡ °¡Àå ¸¹Àº 19.4%ÀÌ°í, ±× ´ÙÀ½À¸·Î ´Ù(Òý)Àü¹®°ú 19.4%, ÀÀ±ÞÀÇ·á 12.1%, °¡Á¤ÀÇÇР11.0%, ÇǺΰú 9.9% ¼øÀ̾ú´Ù.
 
ÀÌ»óÀ¸·ÎºÎÅÍ ±×·ì Áø·á Áß¿¡, ¹Ì°ø°³ ÁֽĠÅõÀÚȸ»ç¿¡ ¸Å¼öµÈ °ÍÀº ¾ÆÁ÷ ¼Ò¼ö¿¡ ¸Ó¹«¸£°í Àִ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù. ´Ù¸¸, º» Á¶»ç´Â °ø°³ Á¤º¸¿¡ ±Ù°ÅÇÏ°í À־ú¼ÒÃß°èÀÇ °¡´É¼ºµµ ÀÖ´Ù. ¸Å¼öµÈ ±×·ì Áø·á¿¡ ºñÇØ ÀÇ¿ø ¼ö, Àǻ砼ö°¡ ¸¹´Ù´Â °ÍÀº ¿ì¼± Áö¿ª¿¡¼­ ¿µÇâ·Â Àִ 'Ç÷§Æû(platform)' ÇüÅÂÀÇ ±×·ì Áø·á¸¦ ¸Å¼öÇÏ°í, ±× ÈÄ¿¡ ¿©±â¿¡ Âü¿©ÇÒ Àǻ縦 ¸ðÁýÇϰųª ¼Ò±Ô¸ð ±×·ì Áø·á¸¦ ¸Å¼öÇѴٴ ¹Ì°ø°³ ÁֽĠÅõÀÚȸ»çÀÇ ÀüÇüÀûÀΠÅõÀÚ Àü·«À» º¸¿©ÁÖ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ¸Å¼öÀÇ ±Í°áÀº ¾ÕÀ¸·ÎÀÇ ¿¬±¸ °úÁ¦ÀÌÁö¸¸ ¹Ì°ø°³ ÁֽĠÅõÀÚȸ»ç°¡ ¸Å¼ö ÈÄ 20% ÀÌ»óÀÇ ÀÌÀÍ·üÀ» ¸ñÇ¥·Î ÇÏ°í ÀÖ¾î, ÀÌ °æÁ¦Àû Àμ¾Æ¼ºê°¡ ±×·ì Áø·áÀÇ Àå±âÀû ¾ÈÁ¤¼º, Àǻ砰í¿ë, ÀÇ·áÀÇ Áú・¾ÈÁ¤¼º°ú Ãæµ¹ÇÒ °¡´É¼ºµµ ÀÖ´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ® 
Á¾·¡¿¡´Â º£ÀÏ¿¡ ½Î¿© ÀÖ´ø, ¹Ì°ø°³ ÁֽĠÅõÀÚȸ»ç¿¡ ÀÇÇÑ ±×·ì Áø·áÀÇ ¸Å¼öÀÇ Àü¸ð¸¦ ³ªÅ¸³½ ±ÍÁßÇÑ Àü±¹ Á¶»çÀÔ´Ï´Ù.
 
 
 
 

´ÏÅ° ·ù(¿øÀúÀÚ) / ÀÌ¿µ¼÷(¹ø¿ª)  news1@silverinews.com

<ÀúÀÛ±ÇÀÚ © ½Ç¹ö¾ÆÀÌ´º½º, ¹«´Ü ÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷ ±ÝÁö>

icon°ü·Ã±â»ç iconÀÎÅͺä : Àüü ¼¼´ëÇü »çȸº¸Àå°³Çõ°ú Áö¿ªÀǷᱸ»óÀ» º¹¾ÈÀûÀ¸·Î »ý°¢ÇÏ´Ù ¨è iconÀÎÅͺä : Àüü ¼¼´ëÇü »çȸº¸Àå°³Çõ°ú Áö¿ªÀǷᱸ»óÀ» º¹¾ÈÀûÀ¸·Î »ý°¢ÇÏ´Ù ¨ç icon³í¹® : Äڷγª19 °¨¿° Æø¹ßÀÌ ¹Ì±¹ ´ëÅë·É ¼±°Å¿Í ÀÇ·áÁ¤Ã¥¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» º¹¾ÈÀûÀ¸·Î ¿¹ÃøÇÏ´Ù iconÃÖ±Ù ¹ßÇ¥µÈ Èï¹Ì ÀÖ´Â ÀÇ·á°æÁ¦ Á¤Ã¥ÇÐ °ü·Ã ¿µ¾î³í¹® ¨é (Åë»ê 170ȸ) (2020³â 2:10³í¹®) iconÃÖ±Ù ¹ßÇ¥µÈ Èï¹Ì ÀÖ´Â ÀÇ·á°æÁ¦ Á¤Ã¥ÇÐ °ü·Ã ¿µ¾î³í¹® ¨è (Åë»ê 170ȸ) (2020³â 2:10³í¹®) iconÃÖ±Ù ¹ßÇ¥µÈ Èï¹Ì ÀÖ´Â ÀÇ·á°æÁ¦ Á¤Ã¥ÇÐ °ü·Ã ¿µ¾î³í¹® ¨ç (Åë»ê 170ȸ) (2020³â 2:10³í¹®) iconÄڷγª19 À§±â´Â Áß±â(ñéÑ¢)ÀûÀ¸·Î´Â ÀϺ» ÀÇ·á¿¡ ¡®¾àÇÑ¡¯ ¼ødzÀÌ µÉ °ÍÀÌ´Ù iconÄڷγª19 À§±â´Â Áß±â(ñéÑ¢)ÀûÀ¸·Î´Â ÀϺ» ÀÇ·á¿¡ ¡®¾àÇÑ¡¯ ¼ødzÀÌ µÉ °ÍÀÌ´Ù ¨è iconÃÖ±Ù ¹ßÇ¥µÈ Èï¹Ì ÀÖ´Â ÀÇ·á °æÁ¦.Á¤Ã¥ÇÐ °ü·Ã ¿µ¾î³í¹® (Åë»ê 172ȸ) ¨ç (2020³â 4:7 ³í¹®) iconÃÖ±Ù ¹ßÇ¥µÈ Èï¹Ì ÀÖ´Â ÀÇ·á °æÁ¦ ¡¤ Á¤Ã¥ÇÐ °ü·Ã ¿µ¾î³í¹® (Åë»ê 172ȸ) ¨è (2020³â 4:7 ³í¹®) icon³í¹® : Á¦2Â÷ Ã߰濹»êÀÇ "ÀÇ·á ¡¤ º¹Áö Á¦°øü°èÀÇ È®º¸" Á¤Ã¥ÀÇ Æò°¡¿Í °æ¿µÀÌ °ï¶õÇØÁø ÀÇ·á±â°ü¿¡ ´ëÇÑ ÀçÁ¤Áö¿øÀÇ ¹æÇâ
iconÀαâ±â»ç
±â»ç ´ñ±Û 0°³
Àüüº¸±â
ù¹ø° ´ñ±ÛÀ» ³²°ÜÁÖ¼¼¿ä.
Back to Top