»ó´Ü¿©¹é
HOME ±³¾ç¡¤¹®È­ ´ÏÅ°·ù ´º½º·¹ÅÍ
ÃÖ±Ù ¹ßÇ¥µÈ Èï¹Ì ÀÖ´Â ÀǷᡤÁ¤Ã¥ÇÐ °ü·Ã ¿µ¾î³í¹®(Åë»ê 184ȸ) ¨è(2021³â 4:8³í¹®) - ÀÏÂ÷ÀÇ·á, ÀÇ»ç °ü·Ã
  • ´ÏÅ° ·ù(¿øÀúÀÚ) / ÀÌ¿µ¼÷(¹ø¿ª)
  • ½ÂÀÎ 2021.08.14 09:27
  • ´ñ±Û 0
(Åë±Ç 204È£ 2021.07.01. ¿µ¾î³í¹®4)
 
ÃÖ±Ù ¹ßÇ¥µÈ Èï¹Ì Àִ ÀÇ·á·Á¤Ã¥ÇР°ü·Ã ¿µ¾î³í¹®(Åë»ê 184ȸ) ¨è
(2021³â 4:8³í¹®) - ÀÏÂ÷ÀÇ·á, Àǻ砰ü·Ã
 
¡Ø ¡¸³í¹®¸íÀÇ ¹ø¿ª¡¹(Á¦1ÀúÀÚ¸í : ³í¹®¸í. ÀâÁö¸í ±Ç(È£) : ½ÃÀÛÆäÀÌÁö-Á¾·áÆäÀÌÁö, ¹ßÇ࿬µµ) 
[³í¹®ÀÇ ¼º°Ý] ³í¹® ¿äÁ¡(¿äÁöÀÇ ÃÊ¿ª±α)ÀÇ ¼ø¼­. ³í¹®¸íÀÇ ¹ø¿ª ÁßÀÇ [ ]´Â ÀúÀÇ º¸Ãæ.
 
 
¡Û ÀϹÝÀǴ Á» ´õ »ý»êÀûÀÏ ¼ö Àִ°¡? [ÇÁ¶û½ºÀÇ] ÆÀ¿öÅ©¿Í °£È£Á÷ÀÇ ¿¬°è°¡ ÀϹÝÀÇÀÇ È°µ¿¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¡¡
Loussouarn C, et al: Can general practitioners be more productive? The impact of 
teamwork and cooperation with nurses on GP activities. Health Economics 30(3): 680-698, 2021 £Û¾çÀû ¿¬±¸£Ý
 
´ëºÎºÐÀÇ ³ª¶ó¿¡¼­ ÀÏÂ÷ÀÇ·á Á¶Á÷ÀÇ ÅëÇÕ°ú ´ÙÁ÷Á¾ ¿¬°è(interprofessional cooperation)°¡ ÀÇ·áÁ¦°øÀÇ »ý»ê È¿À²°ú ¹èºÐ È¿À²À» °³¼±ÇÔ°ú µ¿½Ã¿¡, ÀϹÝÀÇ(GPs)ÀÇ Áö¸®Àû ºÐÆ÷ ºÒ±ÕÇü¿¡ ´ëóÇϱâ À§ÇØ ±ÇÀåµÇ°í ÀÖ´Ù. ÇÁ¶û½º¿¡¼­´Â GP¿Í °£È£Á÷ °£ÀÇ ¼öÁ÷ÅëÇÕ°ú ÆÀ¿öÅ©¸¦ ÃËÁøÇϱâ À§ÇÑ ½Ã¹ü»ç¾÷ÀÌ ½Ç½ÃµÇ¾ú´Ù. ÀÌ »ç¾÷ÀÇ ÇÙ½ÉÀº °£È£Á÷ÀÇ ¹èÄ¡¿Í ÈÆ·ÃÀ̸ç, ¿©±â¿¡´Â GP¿¡¼­ °£È£Á÷À¸·ÎÀǠŽºÅ© ½ÃÇÁÆ®(task shift)³ª »õ·Î¿î ÁöºÒ¹æ½ÄÀÌ Æ÷ÇԵȴÙ. º» ¿¬±¸´Â ÀÌ ½Ã¹ü»ç¾÷ÀÇ 2010~2017³âÀÇ GP È°µ¿¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» Æ÷°ýÀûÀ¸·Î Æò°¡ÇÏ°í, À̶§ ´ÙÀ½°ú °°Àº ÁöÇ¥¸¦ ÀÌ¿ëÇÑ´Ù. : GPÀÇ ³ëµ¿Àϼö, ÃÖ¼Ò 1ȸ´Â Áø·á¸¦ ¹ÞÀº È¯ÀÚ ¼ö, µî·ÏȯÀÚ ¼ö, ¹× ¹æ¹®Áø·á È½¼ö. ³»»ý¼ºÀ» Á¶Á¤ÇÏ°í ¼±Åà¹ÙÀ̾¸¦ ÁÙÀ̱â À§ÇØ ÄÉÀ̽º ÄÁÆ®·Ñ µðÀÚÀÎ(case control design)À» ÀÌ¿ëÇÏ°í ±×°Í°ú 'Á¶ÀâÇÑ(coarsened) ¿ÏÀüÀÏÄ¡ ¸ÅĪ(matching)'(°øº¯·®(covariance)À» Á¶ÀâÇÑ ÁöÇ¥¿¡ ¶³¾î¶ß¸° ÈÄ ¿ÏÀüÀÏÄ¡¸¦ ¸ñÇ¥·Î Çϴ ¸ÅĪ)°ú ÆгΠµ¥ÀÌÅÍ¿¡ ÀÇÇÑ ÀÌÁßÂ÷ºÐ¹ý(difference in differences) Ã߰踦 °áÇÕÇß´Ù.
 
±× °á°ú, »ç¾÷ ½ÃÀÛ ÈÄ GPÀÇ ³ëµ¿Àϼö¿¡¼­ ¾à°£ÀÇ Áõ°¡(+1.2%)¿Í ÁøÂûÀ» ¹ÞÀº È¯ÀÚ¿Í µî·ÏȯÀÚ¿¡¼­´Â ¶Ñ·ÇÇÑ Áõ°¡(°¢°¢ +7.55%, +6.87%)°¡ ³ªÅ¸³µ´Ù. ±×·¯³ª ÁøÂû½Ç¿¡¼­ÀÇ Áø·á¿Í ¹æ¹®Áø·áÀÇ º¯È­´Â ¾ø¾ú´Ù. ÀÌ ¸Æ¶ô¿¡¼­ GP¿Í °£È£Á÷ °£ÀÇ Çùµ¿°ú ÆÀ¿öÅ©´Â È¯ÀÚÀÇ ÀÇ·á Á¢±Ù(access)À» °³¼±ÇÑ °ÍÀ¸·Î »ý°¢µÈ´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ® 
Á¦¸ñµµ ¸Å·ÂÀûÀÌ°í 19ÂÊÀ̳ª µÇ´Â ±ä ³í¹®ÀÌÁö¸¸ °á°ú´Â ½Ã¿øÂú°í ¸¶Áö¸· ÇÑ ¹®Àåµµ °®´Ù ºÙÀΠ°Í °°½À´Ï´Ù. °¡Àå Å« ¹®Á¦´Â º» ½Ã¹ü»ç¾÷ÀÇ ºñ¿ëÀÌ ÀüÇô ÀûÇô ÀÖÁö ¾Ê´Ù´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù.
¡¡
¡Û [¹Ì±¹ ÀÏÂ÷ÀÇ·áÀÇ] ÀÇ·áÁ¦°øÀÚ ÆÀÀº ´Üµ¶Áø·áº¸´Ùµµ ¸¸¼ºÁúȯ °ü¸®¿¡ ¶Ù¾î³ª ÀÇ·á °¡Ä¡¸¦ °³¼±ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
Pany MJ, et al: Provider teams outperform solo providers in managing chronic diseases
and could improve the value of care. Health Affairs 40(3): 435-444, 2021 £Û¾çÀû ¿¬±¸£Ý
 
Á÷Á¾º° Áø·á¹üÀ§ ±ÔÁ¦(scope of regulation)¿¡´Â Ã³¹æ Á¦ÇÑÀ̳ª °ü¸®±ÔÄ¢À» Æ÷ÇÔÇÏÁö¸¸, ÀÌ°ÍÀº ÀÇ·áÁ¦°øÀÚ°¡ ÆÀÀ» Çü¼ºÇϴ Ư¼º¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¥ °¡´É¼ºÀÌ ÀÖ´Ù. µû¶ó¼­ Á¤Ã¥°áÁ¤Àڴ ÆÀÀÇ·á À¯Çü°ú ÀÇ·áÁ¦°øÀÚ À¯Çü ¸ðµÎ°¡ ÀÓ»óÀû ¾Æ¿ôÄÄ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» ÀÌÇØÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. 3Á¾·ùÀÇ ¸¸¼ºÁúȯ(2Çü ´ç´¢º´, °íÁöÇ÷Áõ, °íÇ÷¾Ð) ¹ß»ý ÈÄ ÀǷᠸŴÏÁö¸ÕÆ®¿Í ¹ÙÀÌ¿À¸¶Ä¿(biomarker) °Ë»ç(HbA1c¿Í LDL)·¼öÃà±âÇ÷¾Ð °á°ú°¡ ÆÀÀÇ·á vs ´Üµ¶Áø·á, ÀÇ»ç vs ºñÀÇ»ç(³Ê½º ÇÁ·¢Æ¼¼Å³Ê(NP))¿Í ÇÇÁö¼Ç ¾î½Ã½ºÅÏÆ®(PA)°¡ ¾î¶»°Ô ´Ù¸¥Áö Á¶»çÇÏ¿´´Ù. ÆÀÀÇ·á´Â Àǻ縸ÀÇ ÆÀ, ºñÀǻ縸ÀÇ ÆÀ, ÀÇ»ç¿Í ºñÀÇ»ç ÆÀÀÇ 3°¡Áö·Î ±¸ºÐÇß´Ù. 2013~2018³â À͸íÈ­µÈ ¹Ì±¹ ÀÏÂ÷ÀÇ·á Áø·áÀÇ ÀüÀÚÀÇ·á±â·ÏÀ» ÀÌ¿ëÇÏ¿´´Ù.
 
±× °á°ú, ÆÀÀÇ·á´Â ÆÀ ±¸¼º°ú »ó°ü¾øÀÌ ´Üµ¶Áø·áº¸´Ù ¿ùµîÇß´Ù. ´Üµ¶Áø·á °£¿¡´Â ÀÇ»ç¿Í ºñÀÇ»çÀÇ ¼º°ú Â÷À̴ °ÅÀÇ ¾ø¾ú´Ù. Á¤Ã¥°áÁ¤Àڴ Áø·á¹üÀ§ ±ÔÁ¦ÀÇ °³ÇõÀ» °ËÅäÇÒ ¶§, ÀÇ·áÁ¦°øÀÚÀÇ À¯Çü»Ó ¾Æ´Ï¶ó ÆÀÀÇ·áµµ ¾Æ¿ôÄÄ¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â °ÍÀ» °í·ÁÇؾ߸¸ ÇÑ´Ù. Áø·á¹üÀ§ ±ÔÁ¦ÀÇ °³ÇõÀ» Æ÷ÇÔÇÑ ÆÀ Çü¼ºÀ» ±ÇÀåÇϴ Á¤Ã¥ °³ÀÔÀº ÀÇ·áÀÇ °¡Ä¡¸¦ °³¼±ÇÒ °¡´É¼ºÀÌ ÀÖ´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ®  
¹Ì±¹¿¡¼­´Â ÀÏÂ÷ÀÇ·áÀÇ ÀÇ»ç¿Í NP, NAÀÇ ¼º°ú·ºñ¿ëÀÇ ºñ±³¿¬±¸´Â ¸¹ÀÌ ÀÖÁö¸¸, ÀÇ»ç¿Í ºñÀÇ»ç(NP, NA)¿¡ ´ëÇؼ­ ÆÀÀÇ·á¿Í ´Üµ¶Áø·áº°·Î ¼º°ú¸¦ ºñ±³ÇÑ ´ë±Ô¸ð Á¶»ç¿¬±¸´Â ÀÌ°ÍÀ̠óÀ½À̶ó°í ÇÕ´Ï´Ù. ´Ù¸¸, Áø·á ¾Æ¿ôÄÄÀ» ¹ÙÀÌ¿À¸¶Ä¿ °Ë»ç·Ç÷¾Ð ÃøÁ¤ÀÇ ½Ç½ÃÀ²°ú ±× °ªÀÇ °³¼±À² Áß½ÉÀ¸·Î Æò°¡ÇÏ°í Àִ °Í¿¡´Â Àǹ®À» ´À²¼½À´Ï´Ù.
 
¡Û ÃÖ»óÀÇ Á¤º¸°¡ ÀÖÀ¸¸é ÃæºÐÇÑ°¡? [¹Ì±ºÀÇ ÀǷᠽýºÅÛ¿¡¼­] È¯ÀÚÀΠÀÇ»ç·ÎºÎÅÍ ¾òÀº ¿¡ºñ´ø½º
Frakes M, et al: Is great information good enough? Evidence from physicians. 
Journal of Health Economics 75(2021) 102406 (20pages) £Û¾çÀû ¿¬±¸£Ý
 
ȯÀÚÀÇ Á¤º¸ ºÎÁ·À» °³¼±Çϱâ À§ÇÑ Á¤Ã¥ÀÌ, È¯ÀÚÀÇ Áø·á °¡À̵å¶óÀÎÀ¸·Î ±ÇÀåµÈ Áø·á Áؼö(adherence)ÀÇ °³¼±¿¡ °øÇåÇϴ »óÇѼ±À» °í·ÁÇß´Ù. ÀÌ°ÍÀ» À§ÇØ ¹Ì±º ÀÇ·á½Ã½ºÅÛÀÇ µ¥ÀÌÅ͸¦ ÀÌ¿ëÇØ, Áø·áÀÇ ½ÇÁ¦¿¡ ´ëÇؼ­ ÃÖ»óÀÇ Á¤º¸¸¦ °¡Áö°í ÀÖ¾î¾ß ÇҠȯÀÚ ±×·ì, Áï ÀÇ»çÀΠȯÀÚÀÇ ÁؼöÀ²À» ´ëÁ¶ ±×·ì(ºñÀÇ»çÀǠȯÀÚ)°ú ºñ±³Çß´Ù. À̶§, ¸î °¡Áö ÀýÂ÷¸¦ ¹â¾Æ µÎ ±×·ì¿¡¼­ °üÂûµÇÁö ¾Ê´Â Â÷À̸¦ Á¦¿ÜÇß´Ù. ±× °á°ú, °¡Ä¡°¡ ³·Àº °¡À̵å¶óÀΰú °¡Ä¡ Àִ °¡À̵å¶óÀο¡ ´ëÇÑ ÀÇ»çÀΠȯÀÚÀÇ ÁؼöÀ²Àº ±â²¯Çؾß(at best) ºñÀÇ»ç È¯ÀÚº¸´Ù ¾à°£ ³ôÀ» »ÓÀ̾ú´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ® 
ÀϺ»ÀÇ ¿¾ ¼Ó´ã ‘¿°»öÁýÀÇ Èò»ö ¿Ê, ÀÇ»çÀÇ ºÒ¾ç»ý1)’À» È®ÀÎÇÑ ¿¬±¸¶ó°í ¸»ÇÒ ¼ö ÀÖÁö¸¸, Áø·á °¡À̵å¶óÀÎÀÇ À¯È¿¼º¿¡ ´ëÇÑ ¼±Ç࿬±¸ÀÇ ¹®Çå °ËÅäµµ ½ÅÁßÇÏ°Ô ½Ç½ÃÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ´Ù¸¸, ³í¹®¸í, ¿äÁö, º»¹®ÀÇ °á·Ð¿¡´Â ¾î´À ³ª¶óÀÇ ¾î¶² ´ë»óÀ» ÀÌ¿ëÇÑ ¿¬±¸ÀÎÁö´Â ¾²¿© ÀÖÁö ¾Ê°í, º»¹®ÀÇ ‘±º ÀÇ·á½Ã½ºÅÛ, µ¥ÀÌÅÍ¿Í ¹æ¹ý·Ð’ÀÇ Ç׸ñ¿¡µµ ¾î´À ³ª¶óÀÇ ‘±º ÀÇ·á½Ã½ºÅÛÀÇ µ¥ÀÌÅÍ’¸¦ ÀÌ¿ëÇß´ÂÁö ¾²¿© ÀÖÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.
 
¡Û ÀÇ»çÀÇ µÎ³ú À¯Ãâ: ¾ó¸¶³ª, ¾îµð¼­, ±×¸®°í ¿Ö?
Aovor E, et al: Medical brain drain: How many, where and why? Journal of Health 
Economics 76(2021) 102409 (16pages) [¾çÀû ¿¬±¸·±¹Á¦ºñ±³ ¿¬±¸]
 
°ú°Å 25³â°£(1990~2014³â) ÀÇ»çÀÇ ÇØ¿ÜÀÌÁÖ ÁøÇà(192°³±¹¿¡¼­ 22°³±¹À¸·ÎÀÇ ÀÌÁÖ)À» ±â·ÏÇÑ »õ·Î¿î µ¥ÀÌÅͺ£À̽º¸¦ ÀÛ¼ºÇÏ°í, ±× ¿äÀÎÀ» ½ÇÁõÀûÀ¸·Î °ËÅäÇÏ¿´´Ù. »ó´ëÀûÀ¸·Î ¸»Çϸé ÇØ¿Ü ÀÌÁÖÀ²ÀÌ °¡Àå ³ôÀº ±¹°¡´Â ÀÛÀº µµ¼­(Óößì)±¹°¡³ª Àú¼Òµæ±¹°¡¿´À¸¸ç, À̵頱¹°¡´Â ÀÇ·á ¼ö¿ä(needs)¿¡ ºñÇØ ÀÇ·áÁ¾»çÀÚ ºÎÁ·ÀÌ °¡Àå Áß¿äÇÑ ¹®Á¦¿´´Ù. ¿¬Â÷º°·Î º¸¸é Ä«¸®ºêÇØ Á¦µµ, Á߾ӾƽþƠ¹× µ¿À¯·´¿¡¼­ ÇØ¿Ü ÀÌÁÖ°¡ Áõ°¡ÇÏ°í ÀÖ¾ú´Ù. ´ëÁ¶ÀûÀ¸·Î ¼­À¯·´À¸·ÎÀÇ ÀÌÁִ ´Ã¾î³µÁö¸¸, »çÇ϶ó À̳² ¾ÆÇÁ¸®Ä«·ÎºÎÅÍÀÇ ÀÌÁִ ¾ÈÁ¤µÇ°Å³ª °¨¼Ò Ãß¼¼¸¦ º¸¿´´Ù.
 
º» ½ÇÁõºÐ¼®Àº ÀÇ»çÀÇ ÇØ¿Ü ÀÌÁִ º¹ÀâÇÑ Çö»óÀ̸ç, ¸¹Àº ¹Ð¾î³¿(push), ²ø¾î´ç±è(pull) ¹× ½Ö¹æÇâÀû(dyadic) ¿äÀÎÀ¸·ÎºÎÅÍ »ý±â´Â °ÍÀ» ³ªÅ¸³»°í ÀÖ´Ù. ÀÌ°ÍÀº ÇؿܷΠÀÌÁÖÇϴ ±¹°¡¿Í ¹Þ¾ÆµéÀ̴ ±¹°¡ÀÇ °æÁ¦Àû Æ¯¼º¿¡ °­ÇÑ ¿µÇâÀ» ¹Þ´Â´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ ¹Ð¾î³»°í ²ø¾î´ç±â´Â °ÍÀÇ ¿äÀÎÀº ±¹°¡ °£ÀÇ ¾ð¾îÀû ¹× Áö¸®Àû ¿¬°áÀÇ ¿µÇâµµ ¹Þ´Â´Ù. Èï¹Ì·Ó°Ôµµ ÀÇ»çÀÇ µÎ³úÀ¯½Ç Àü°³´Â °íµµ·Î ¼÷·ÃµÈ ³ëµ¿ÀÚ¸¦ ²ø¾îµéÀÌ·Á´Â À̹μö¿ë Á¤Ã¥¿¡¼­µµ ¿µÇâÀ» ¹Þ´Â´Ù. Æ¯È÷ ÀÇ»çÀÇ ÇØ¿ÜÀÌÁִ ÀÌÁÖ Èñ¸ÁÀÚ¿¡ ´ëÇÑ ºñÀÚ Á¦ÇÑ, ÀÚ°Ý ÀÎÁõ, ¿ä°Ç¿¡ µû¸¥ ¼ö¿ëÁ¦µµ, ¼¼Á¦ ÇýÅà¹× ¿µÁֱǠÃëµæ ¿ä°Ç¿¡ Å©°Ô Á¿ìµÈ´Ù.
 
* ´ÏÅ° ÄÚ¸àÆ®  
¾Æ¸¶µµ ¼¼°è ÃÖÃÊÀÇ ÀÇ»çÀÇ µÎ³ú À¯ÃâÀÇ Á¾´ÜÀû ±¹Á¦ºñ±³ ¿¬±¸¶ó°í »ý°¢ÇÕ´Ï´Ù. ¹°·Ð(?) ÀϺ»Àº Æ÷ÇÔµÇÁö ¾Ê¾Ò½À´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ, ‘medical’Àº ´ëºÎºÐÀÇ °æ¿ì ÀÇ·á°¡ ¾Æ´Ï°í, Àǻ砶Ǵ ÀÇÇÐÀ» ÀǹÌÇÏ°í, º» ³í¹® Á¦¸ñÀÇ ‘medical brain drain’Àº ‘physician 
migration’°ú °°Àº ¶æÀÔ´Ï´Ù. µ¡ºÙ¿©¼­, ‘medical staff’´Â ÀÇ·áÁ÷ÀÌ ¾Æ´Ï°í ÀÇ»çÀÔ´Ï´Ù.
 
 
¿ªÀÚ ÁÖ1) ³Ê¹« ¹Ù»Û ³ª¸ÓÁö ¿Ê°¨À» ¿°»öÇØ Áִ ¿°»ö ÀåÀÎÀº ¿ÀÈ÷·Á ¿°»ö ¾È µÈ Èò ¿ÊÀ» ÀÔ°í, ´Ù¸¥ »ç¶÷ÀÇ °Ç°­À» 
        µ¹º¸´Â ÀÇ»ç ÀÚ½ÅÀº ¿ÀÈ÷·Á °Ç°­À» Àß µ¹º¸Áö ¸ø ÇѴٴ ¶æ
 
 
 
 

´ÏÅ° ·ù(¿øÀúÀÚ) / ÀÌ¿µ¼÷(¹ø¿ª)  news1@silverinews.com

<ÀúÀÛ±ÇÀÚ © ½Ç¹ö¾ÆÀÌ´º½º, ¹«´Ü ÀüÀç ¹× Àç¹èÆ÷ ±ÝÁö>

iconÀαâ±â»ç
±â»ç ´ñ±Û 0°³
Àüüº¸±â
ù¹ø° ´ñ±ÛÀ» ³²°ÜÁÖ¼¼¿ä.
¿©¹é
¿©¹é
¿©¹é
Back to Top